- Es otra oportunidad perdida para incentivar la excelencia y desarrollar una investigación de calidad en Atención Primaria.
- Socalemfyc insta a Sacyl a cuidar a sus profesionales, que son su gran valor, con una gestión adecuada de los recursos humanos
La socalemFYC (Sociedad Castellana y Leonesa de Medicina de Familia y Comunitaria) está en desacuerdo con la decisión de Sacyl de reducir a la mitad los “Premios a los mejores MIR de la especialidad de Medicina de Familia y Comunitaria” en la convocatoria de 2016, respecto a la primera de 2015, pasando de 4 a 2, de forma arbitraria y desproporcionada sin ninguna explicación.
Es otra oportunidad perdida para incentivar a los mejor preparados y motivados, ofreciendo la oportunidad de desarrollar una investigación de calidad en Atención Primaria, y una muestra más de la incoherencia de Sacyl entre sus hechos y palabras.
Como sociedad científica que busca la excelencia, siempre hemos defendido que se premie la excelencia, pero nos hemos opuesto a la forma en la que Sacyl llevó a cabo la convocatoria de 2015, plagada de anomalías, de forma precipitada, exigiendo una tramitación farragosa y con escasa difusión.
También queremos manifestar nuestro desacuerdo en que los premios sean la única forma que ha encontrado Sacyl para fidelizar a los residentes, y hacer atractiva la elección de esta Comunidad para realizar la especialización.Los premios son un instrumento para reconocer la excelencia a los residentes que finalizan; y un estímulo para los residentes que empiezan; pero no pueden sustituir a una correcta gestión de los recursos humanos, lo que significa: convocar periódicamente oposiciones; terminar con la precariedad de los contratos; acabar con el maltrato laboral que en general sufren los profesionales y la valoración adecuada de la Especialidad de Medicina de Familia y Comunitaria, lo que hasta ahora no ha ocurrido en Castilla y León.
Pedimos sobre todo coherencia a Sacyl, que tenga en cuenta los méritos de los profesionales en todas las ofertas de empleo, seleccionando aquellos que demuestren una mejor formación (valorando la formación MIR como legalmente se debe), y otros méritos formativos y de investigación; lo que hoy por hoy no se aprecia, ni se potencia en los baremos de selección de personal y reconsidere la decisión de convocar sólo 2 premios a la excelencia de los MIR de familia en vez de 4 como en la primera edición.